上海公积金缴纳比例公司和个人各多少，上海社保中的五险一金中个人与单位的交金比例分别是多少

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一、上海社保中的五险一金中个人与单位的交金比例分别是多少

2021年7月1日起，上海社保缴费基数的上限调整为31014元/月，社保缴费基数的下限调整为5975元/月。缴费基数不同，社保费用也会有一定的差异性。如果是按照最低缴费基数来参保，那么每个月五险费用最低为2345.80元。

图中可以看到：职工个人需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.2%——29.9元，医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元，共计627.4元。

而企业部分需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——29.9元，工伤保险的0.26%——15.3元，医疗保险的9.5%——567.7元，养老保险的16%——956元，生育保险的1%——59.8元，残保金1.5%——89.7元，共计1718.4元。

二、上海公积金个人与公司缴纳的比例是多少

1、 2022年度上海公积金职工本人和单位的缴存比例各为5%至7%，补充住房公积金缴存比例各为1%至5%。

2、住房公积金缴存比例：职工本人和单位需按照相同比例缴纳，比例范围为5%至7%。例如，若单位选择5%的比例，则职工个人也需按5%缴纳，双方合计缴存比例为10%。该比例由单位根据实际情况在规定范围内自主确定，但需保持职工与单位比例一致。

3、补充住房公积金缴存比例：若单位为员工缴纳补充住房公积金，则职工与单位的缴存比例范围为各1%至5%。补充住房公积金的缴纳需在基本住房公积金基础上额外进行，且比例同样需双方一致。例如，单位选择3%的补充比例，则职工个人也需按3%缴纳，合计补充缴存比例为6%。

4、缴存基数限制：住房公积金和补充住房公积金的缴存基数均设有上下限。最高不超过34188元/月，即职工月工资超过该数值时，按34188元计算缴存额；最低不低于2590元/月，月工资低于该数值时，按2590元计算。例如，某职工月工资为40000元，其公积金缴存基数按34188元计算；若月工资为2000元，则按2590元计算。

5、缴存额计算方式：职工每月公积金缴存额为“缴存基数×个人缴存比例+缴存基数×单位缴存比例”。例如，某职工缴存基数为10000元，单位选择7%的基本比例，则其每月公积金缴存额为10000×7%+10000×7%=1400元。若单位同时缴纳3%的补充公积金，则补充缴存额为10000×3%+10000×3%=600元，合计每月缴存2000元。

三、社保及公积金个人和公司缴纳比例分别是多少

每个城市的基数都不一样，把基数带入计算即可。上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

五险一金下调对员工来说究竟是好事还是坏事

个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。

并不是说你缴的越多就领的越多，还要看你缴费时间长短、全省平均工资水平等。实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果，也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人，小编的工资虽然不高，但怎么着也要高于省平均工资啊，辛辛苦苦缴了那么多年还要给别人补贴，小编表示不服。此外延迟退休已经是板上钉钉的事情，如果65岁之后才开始领，要到八九十岁才能领完，如果还没领完人就挂了，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴的那部分都要上缴给社保基金，

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