一般单位扣多少五险一金？工资一般扣多少五险一金

大家好，今天来为大家分享一般单位扣多少五险一金的一些知识点，和工资一般扣多少五险一金的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、工资一般扣多少五险一金

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

二、五险一金一般扣多少钱一个月多少钱

1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;

3、医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;

4、失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;

5、工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

6、住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

7、五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

8、现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

9、很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

10、根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

11、现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

12、参考资料来源：百度百科：五险一金

三、五险一金按工资多少扣

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保

险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家

规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医

疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险

0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:

(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)

(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;

(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.

3.按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元;

这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！